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抓实基层人才工作 提升人才贡献率
【2020年04月29日】 【来源:新农商法治网】 【作者:向卫】【浏览:954次】

      “推动各地各部门人才工作从‘要我干’向‘我要干’、从‘做了’向‘做好’转变。”考核强化结果运用,确保人才工作压力层层传导到地方,推动各地党委、政府“一把手”将人才工作抓在手上。(四川日报)

      何谓人才,是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会或国家做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。我们政党的中坚力量就是公务员人才,这些人才逐步走向领导岗位,在执政的各个环节发挥自己的才能,矜矜业业,努力为党和国家的事业奉献着。基层是绝大多数公务员人才前进的第一步,公务员的工作性质特殊,能够考上公务员的同志们原本就是比较优秀的,要优中选优,就需要更加科学合理的选拔制度;同样,人才不是与生俱来的,后期的培养也是相当重要的,人才潜力巨大,上限在哪儿谁也不知,但是不培养就可能造成人才资源的浪费。

      政治人才最关键的才能就是领导才能,但不是谁生来就是领导,领导是基层人才一步步爬上来的,是克服重重困难,能力相对出众选拔出来的,他们的一个决策、一个部署、一个行动,往往决定着地方的兴衰,有着十分重要的作用,所以,在选拔人才的时候,绝不能沿用一层不变的方式方法,也绝不能走关系拼背景,那样选出来的领导人才能力不足、创新不足,轻者在其岗位上不能有所作为,延误一方发展,重者会给一方带来巨大灾难或损失。

      人才不能被埋没在基层,基层经历只是人才锻炼的必不可少的一个环节,选拔人才要制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,同样,没有脱颖而出的人才在基层也不要心灰意冷,要利用一切可利用的资源来提高自己、增强自己、丰富自己,相信更多的培训学习一定会到来,一定要珍惜任何可提高能力的学习机会。同时,基层党委政府也要出台更多激励激发人才干事创业激情的政策,只有科学合理的激励机制才能将人才的潜力完全释放出来。(君塘镇 向卫)

【责编:陈春芳】
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