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创新培育注活力 多措并举促发展 巴中弘德社会组织学院推进社会组织良性发展
【2020年01月07日】 【来源:新农商法治网】 【作者:唐波 柏海】【浏览:1032次】

      新农商法治网四川讯(唐波 柏海)社会组织专业人才与团队的培育是一个系统工程,需要创新发展,需要输入新鲜血液注入新的活力。巴中持续推进社会主义人才高地建设,作为推动社会组织持续深化改革、跨越发展的重要举措,巴中弘德社会组织学院多措并举,大力吸收和借鉴国家、省市和其他周边社会组织联合会和县、区社会组织公开招聘、筑巢引凤、打造团队、策划项目等有效措施及先进经验,引进具有创造力、创新力的专职与全职管理人才,齐心协力,携手共进,融合发展,共同推进巴中社会组织的良性发展。

      近年来,巴中弘德社会组织学院积极推进全市性社会组织的创新发展,通过各社会组织负责人的促进交流、内外兼修(软硬件建设)和阵地建设,采取青年性人才专修班、业务技能培训、专业研讨讲座(论坛)和文化沙龙等方式,极力打造一支年轻化、全职化、专业化的社会组织人才队伍,认真助力社会组织的团队建设,持续推进社会组织的深化改革。近期,学院组织专职人员进入各县区开展了专题调研,先后起草制定了巴中社会组织管理办法、组织机构负责人管理办法、社会组织财务管理办法等13项管理措施及制度,为推动巴中社会组织的良性培育与跨越发展迈出了重要的一步。

      今年,在巴中全市社会组织中将有针对性调研组织发展、社会普遍从业存在两级分化的现状,找准难点,对标研讨,列出措施,解决问题。目前,全市社会组织普遍存在从业人员高学历人才少、整体胜任力不足、就业能力较弱等现象,这是制约巴中本地社会组织发展进程的瓶颈,也是社会组织健康培育、良性发展的契机——

      抓住人才建设,主动参与社会组织的人才培训和团队打造,巴中弘德社会组织学院通过学习党的十九届四中全会精神,进一步加快推进社会组织专业从业人员培养进程的决心,从2020年开启巴中社会组织从业人员专业培育计划,突破以往参照事业单位工资待遇,实行公开招聘,实行市场化的新时代招聘体系,把更多优秀党员吸收到社会组织中,为社会组织增加新鲜血液,注入新的活力。

【责编:鲜小波】
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